הצלחה של עסק, חברה, משרד ציבורי או ממשלתי תלוי מאד באנשים שמנהלים אותו ובאנשי הקצה שעושים את עבודתם גם כשלא תמיד קל. יום גיבוש לעובדים כשמו כך הוא להוציא את העובדים מהשגרה ליום של כיף. יום שמגבש את העובדים נחוץ לאור העובדה שלעיתים נמצאים במקום העבודה תשע עד שתיים עשרה שעות ומקום העבודה הופך לבית שני של אותו עובד או עובדת. השגרה במקומות עבודה בעלי אופי כזה שוחקת ולעיתים מפרה את האיזון הפנימי ובשביל לחזק ולתת עוד אנרגיה להמשך נרקמו תוכניות עבור העובדים. אחת ההצלחות היא ללא ספק קיום ימי גיבוש. זהו יום ארוך מלא פעילויות מהנות לצד פינוקים לנפש עבור העובדים המסורים שמחזיר אותם בסוף היום הביתה עם הרגשת סיפוק והנאה וחשק מחדש לקום למחרת בבוקר לעבודה. זוהי נוסחה שמצליחה בכל העולם ולכן בהרבה בתי עסק, חברות פרטיות, ציבוריות מקיימים יום גיבוש לעובדים לפחות פעמיים שלוש בשנה. הסיבה שיום של גיבוש לעובדים הוא רק פעמים בודדות בשנה נובע מהעלות הגבוהה שצריך להשקיע בו ולא כל עסק מסוגל ליותר מזה.
דוגמאות של יום גיבוש לעובדים
המטרה לתת לעובד קצת הפוגה משיגרת העבודה השוחקת והיא הכרחית לצד חיזוק הקשר המנטאלי והנפשי בין העובדים להנהלה שגם הוא חשוב מאד ביום שכזה ולכן יש מקומות עבודה שיום הגיבוש כולל לינה מחוץ לבית וממשיך גם ביום שלמחרת. הדוגמאות המובאות פה הן טעימה קטנה מגשם של אפשרויות שאפשר למצוא ברחבי האינטרנט והן: יום כייף בסגנון המרוץ למיליון שבו מחלקים את העובדים לקבוצות, מאתגרים אותם במשימות והראשונים להגיע לנקודת הסיום זוכים במתנה מפנקת. דוגמא נוספת היא טיול שטח ומורשת בבוקר בנוסף לארוחה מפנקת וסיום בערב שכולו צחוק – מפגש למופע סטאנד אפ עם דמות מוכרת מהז'אנר ולאחריה ערב שכולו קריוקי, שירה, ומשחקי גיבוש חברתיים. יום גיבוש לעובדים למעשה רוקם חברויות חדשות ומבטיח דו שיח בין עובד למנהל שלא קיים בזמן העבודה ולכן יום שמגבש את העובדים ומסתיים בחיוך השיג את מטרתו והיא הצלחה.
