ימי גיבוש לחברות אלו ימים מרוכזים אשר מתקיימים מחוץ למקום העבודה ומשלבים פעילות יוצאת דופן. במהלך היום עוברים העובדים הפעלות שונות שכוללות לא פעם גם התמודדות מול אתגרים, צחוק והנאה רבה. על מנת לארגן יום גיבוש לעובדים מומלץ לעבור את השלבים הבאים:
- לוודא אלו מטרות עומדות לפני הצוות.
- לבחור פעילות שכל העובדים יכולים להשתתף בה.
- לקבל המלצות על החברה אשר מעבירה את הפעילות.
ימי גיבוש לחברות יכולים להשיג לכם את המטרות
יום גיבוש לחברה שלכם הוא יום חשוב מאד אשר יכול לסייע לכם להגשים את המטרות שעומדות לפני העובדים. על מנת להשיג את המטרות אותן אתם רוצים להשיג עליכם קודם כל להגדיר אותן. ישנו הבדל בין צוות חדש אשר רוצים שיעבור גיבוש לבין צוות אשר מסוכסך או לא עובד יחד על פי הציפיות של הארגון. לכן, לפני שבוחרים לאיזה יום גיבוש לעובדי החברה תרצו להוציא את העובדים, חשוב להחליט האם יש בעייה בצוות או לא ועל אלו מטרות אתם רוצים לעבוד באותו היום. בהתאם למטרות תוכלו לבחור את הפעילות הטובה ביותר לעובדים.
בימי גיבוש לחברות כל העובדים צריכים להשתתף
תארו לכם יום גיבוש בו אחד מהעובדים לא יכול להשתתף בשל מגבלה זו או אחרת. העובד אשר יוצא ליום הגיבוש יהיה בצד, ירגיש נפרד ויכול להיות שגם לאחר שייגמר יום הגיבוש ותחזור שגרת העבודה הוא ימשיך להרגיש בצד כיוון שלא לקח חלק בחוויה שכל שאר העובדים נהנו ממנה. עומדים לפניכם ימי גיבוש לחברות מסוגים שונים ומגוונים. עליכם לוודא כי כל העובדים יכולים לקחת חלק ביום וכי אין מגבלת השתתפות אשר עלולה להופיע ולמנוע מאחד העובדים לקחת חלק.
עבדו רק עם חברה מנוסה ובעלת המלצות
ישנן חברות שונות אשר מעבירות ימי גיבוש לחברות. הבחירה בין החברות השונות צריכה להתקיים על פי מספר פרמטרים:
- על החברה להיות קשובה ולהבין מה אתם רוצים להשיג ביום הגיבוש לחברה.
- על החברה להיות בעלת ניסיון בתחום וכן בעלת המלצות רלוונטיות.
- על החברה להיות בעלת אישורים שונים ולהעסיק אך ורק בעלי מקצוע עם תעודה בתחום (במידה ויש צורך בכך כמובן).
